アルバイト有給計算ツール（無料）

計算式と仕組み

使い方（3ステップ）

1. 週所定労働日数・勤続年数・時給・1日の労働時間を入力する
2. 法定有給付与日数と有給1日あたりの賃金を確認する
3. 勤務先に有給申請を行い、賃金が正しく支払われているか確認する

アルバイト有給の基礎知識

労働基準法第39条に基づき、アルバイト・パートも有給休暇を取得できます。付与の条件は2つです。

• 継続勤務6か月以上であること
• 対象期間の全労働日の8割以上を出勤していること

週5日未満・週30時間未満の短時間労働者には週所定労働日数に応じた「比例付与」が適用されます。上記ツールは比例付与の計算に対応しています。

有給取得時の賃金の計算方法

有給取得日の賃金は、就業規則で定める方法により3通りあります。

• 通常の賃金（最も一般的）: 所定労働時間分の賃金（時給×労働時間）
• 平均賃金: 直近3か月の賃金総額÷総暦日数×30
• 健康保険の標準報酬日額（労使協定が必要）

本ツールは「通常の賃金（時給×所定労働時間）」で計算しています。就業規則をご確認ください。

よくある質問

アルバイトに有給休暇はある？

結論：あります。労働基準法第39条により、雇用形態に関わらず、入社から6か月継続勤務かつ全労働日の8割以上出勤した労働者には有給休暇が付与されます。アルバイト・パートも対象です。週5日未満の短時間労働者には週所定労働日数に応じた「比例付与」が適用されます。

週3日のアルバイトで有給は何日もらえる？

結論：週3日で6か月勤務した場合、法定有給付与日数は5日です。勤続1年6か月で6日、2年6か月でも6日、3年6か月で8日、4年6か月で9日、5年6か月で10日、6年6か月以上で11日となります。

有給1日の賃金はいくら？

結論：時給制アルバイトの有給取得時の賃金は原則「時給 × 1日の所定労働時間」です。時給1,100円・1日5時間勤務なら有給1日で5,500円が支払われます。

有給申請を拒否された場合は？

結論：使用者は「時季変更権」により取得時季を変更できますが、取得そのものを拒否することはできません。正当な理由なく拒否した場合は労働基準法違反です。労働基準監督署に相談できます。

有給の付与条件「8割出勤」とは？

結論：対象期間（6か月または1年）の全労働日のうち8割以上に出勤していることです。遅刻・早退は出勤にカウントされます。シフトを無断欠席した日のみが欠勤扱いとなります。

関連ツール

参考公的ソース

• 厚生労働省「年次有給休暇の取得促進」
• 厚生労働省「年次有給休暇とは」（パンフレット）