労働時間計算ツール（無料）

労働時間の計算式（労働基準法第32条）

法定労働時間は1日8時間・週40時間（労働基準法第32条）です。所定労働時間を超えた部分が残業（時間外労働）となり、1.25倍の割増賃金が発生します。

// 総拘束時間
total = 退勤時刻 − 出勤時刻（退勤 < 出勤なら +24時間）

// 実働時間
jikko = total − 休憩時間

// 残業時間
zangyou = MAX(0, jikko − 所定労働時間)

// 深夜労働時間（22:00〜翌5:00の重複）
midStart = 22.0, midEnd = 29.0（翌5:00 = 29）
s = MAX(出勤decimal, midStart)
e = MIN(退勤decimal(翌日補正後), midEnd)
shinya = MAX(0, e − s)

【例: 出勤9:00・退勤22:30・休憩60分・所定8時間】
 総拘束時間 = 22.5 − 9.0 = 13.5時間
 実働時間   = 13.5 − 1.0 = 12.5時間
 残業時間   = 12.5 − 8.0 = 4.5時間
 深夜時間   = MIN(22.5, 29.0) − MAX(9.0, 22.0) = 22.5 − 22.0 = 0.5時間

労基法の休憩義務まとめ

詳しくは4時間勤務の休憩時間（義務・計算方法）もご参照ください。

使い方（3ステップ）

1. 出退勤時刻を入力：出勤・退勤の時刻をHH:MM形式で入力します。日またぎの夜勤でも正しく計算されます。
2. 休憩時間と所定労働時間を入力：休憩分数と契約上の所定労働時間（時間）を入力します。
3. 実働・残業・深夜時間を確認：各時間が自動計算されます。残業代は残業代計算ツールで計算できます。

よくある質問

実働時間に休憩時間は含まれる？

結論：含まれません。実働時間は「拘束時間 − 休憩時間」です。休憩は労働時間外のため、給与計算の対象外となります。

残業時間はどこから発生する？

結論：実働時間が所定労働時間を超えた分から発生します。法定労働時間（1日8時間）を超えると割増賃金（1.25倍）の対象です。

深夜労働時間の計算方法は？

結論：22:00〜翌5:00の時間帯と実際の労働時間の重複部分が深夜労働時間です。深夜かつ残業の場合は合計1.5倍の割増賃金が発生します。

日またぎの夜勤に対応している？

結論：はい、対応しています。退勤時刻が出勤時刻以下の場合（例: 出勤23:00・退勤07:00）は自動的に翌日扱いで計算します。24時間以内の勤務なら正確に算出できます。

残業代の計算はどこでできる？

結論：残業代計算ツールで計算できます。このツールで算出した残業時間・深夜時間を残業代計算ツールに入力すると、割増賃金の内訳と合計額を計算できます。

Excelで集計したい方へ

労働時間のエクセル計算式・勤怠管理テンプレートも掲載しています。日次・週次の集計用シートとして活用できます。

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