深夜手当 計算ツール（22時〜5時の割増賃金）

結論：22時（午後10時）から翌5時までが対象です。深夜手当は労働基準法第37条第4項に基づき、午後10時（22時）から翌午前5時の間が対象です。パート・アルバイトを含む全ての労働者に適用され、この時間帯の労働には通常賃金の25%以上の割増が義務付けられています。

結論：深夜残業は残業割増+深夜割増が合算され、合計50%増し（1.5倍）です。深夜残業（22時〜5時かつ法定時間外）は残業割増25%と深夜割増25%が合算され、合計50%増し（時給の1.5倍）となります。時給1,000円なら深夜残業時給は1,500円です。休日の深夜労働は60%増し（1.6倍）です。

結論：基本時給×1.25倍×勤務時間で計算します。コンビニ深夜シフト（22時〜翌5時）の場合、時給1,000円で7時間働くと1,000円×1.25×7時間＝8,750円です。深夜時給として別設定がある場合は、基本時給分＋深夜割増手当（0.25倍分）の合計が支払われます。

結論：違法です。雇用形態を問わず全ての労働者に支払い義務があります。はい、深夜手当を支払わないことは労働基準法違反です。雇用形態に関わらず全ての労働者に適用されます。未払いの場合は会社に請求するか、労働基準監督署に相談してください。未払い賃金は最大3年分遡って請求可能です。

結論：深夜手当は給与所得として全額課税対象です（非課税特例はなし）。深夜手当は給与所得として全額課税対象です。ただし年収が低い場合は給与所得控除や基礎控除で所得税がかからないこともあります。深夜手当に対する非課税特例はなく、通常の給与と同様の扱いとなります。