時給 15分単位 給与計算ツール

結論：1日単位の切捨ては原則として違法の可能性があります。1日単位の15分切捨ては原則として労働基準法違反となる可能性があります。ただし月の時間外労働の合計の端数については、30分未満の切捨てが認められています（昭和27年通達）。未払い賃金は最大3年分の請求が可能です。

結論：原則として合法ではありません。法律上は全ての労働時間に対して賃金支払い義務があります。1日単位の15分切捨てで賃金が不払いとなる場合は労基法違反になる可能性があります。疑問があれば労働基準監督署にご相談ください。

結論：当月の給与支払日に合わせて支払われるべきです。賃金は毎月1回以上、一定の期日に全額支払いが原則です（労働基準法第24条）。端数処理による未払い分も当月の給与支払日に合わせて支払われるべきで、遅延は法違反となる可能性があります。

結論：最大3年分遡って請求できます。未払い賃金は最大3年分遡って請求可能です（2020年4月以降分）。毎日15分の切捨てで時給1,000円・月20日なら月約5,000円、年約6万円の差額が発生します。タイムカードや勤務記録を保管しておきましょう。

結論：まず会社に計算根拠の確認を求めてください。まず会社に計算根拠を確認してください。就業規則に端数処理方法が明記されているか確認し、不明な場合は給与担当部署に説明を求めます。解決しない場合は労働基準監督署（0120-794-713）または弁護士へご相談ください。