標準報酬月額とは何ですか？

結論：健康保険・厚生年金の保険料計算に使われる基準額で、実際の月給を一定の等級に当てはめた金額です。毎年4〜6月の給与をもとに年1回改定（定時決定）されます。

月給と標準報酬月額の違いは何ですか？

結論：月給は実際に受け取る給与額、標準報酬月額は保険料計算用の等級に丸めた金額です。例えば月給28万円なら標準報酬月額は28万円（第19等級）と一致することが多いですが、通勤手当や残業代を含む場合は異なります。

月給から健保等級（標準報酬月額）を自動判定し、育休給付金をより正確に試算します。

こんな方向け：健保の等級から正確に計算したい方、給与明細の標準報酬月額を使って計算したい方

休業前の月給（円）

通勤手当を含む場合は含めて入力してください

育休取得予定期間（ヶ月）

最大24ヶ月（子が2歳になるまで）

標準報酬月額は、月給をもとに健康保険の等級表で決定されます。育休給付金の正式な計算基礎は「休業開始前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180 × 30」ですが、このツールでは月給から標準報酬月額を推定し、概算受給額を試算します。

標準報酬月額の主な等級（令和6年度・協会けんぽ）

月給が各区分に入る場合、以下の標準報酬月額が適用されます。

給付率

結論：健康保険・厚生年金の保険料計算に使われる基準額で、実際の月給を等級に当てはめた金額です。毎年4〜6月の給与をもとに年1回見直し（定時決定）されます。給与明細の「健康保険・厚生年金の保険料」欄から逆算することもできます。

結論：月給は実際に受け取る給与額、標準報酬月額は保険料計算用の等級で丸めた金額です。通勤手当・残業代が多い場合、月給より標準報酬月額が高くなることがあります。

結論：育児休業給付金（雇用保険）の正式な計算基礎は「休業開始前6ヶ月の賃金 ÷ 180 × 30」で求める実際の月給ベースです。標準報酬月額が直接使われるのは出産手当金（健康保険）です。