残業代計算 1分単位（無料）

残業時間の1分単位切り捨ては違法？

労働基準法では、賃金は全額支払いの原則があります。残業時間の端数処理については、行政通達（昭和63年3月14日基発150号）で以下のルールが示されています。

深夜残業の時間帯と割増率

未払い残業代の時効（3年）と遡及請求

毎日の切り捨てが積み重なった場合、2020年4月以降の発生分は3年分を遡及請求できます。例えば毎日15分切り捨てが3年続いた場合、15分×250日×3年＝187.5時間分の未払い残業代を請求できる可能性があります。

よくある質問

残業代は1分単位で支払われますか？

結論：原則として残業代は1分単位で支払う義務があります。就業規則に端数切り捨ての規定がある場合でも、1ヶ月の合計が1時間未満の端数を切り捨てることは認められますが、それ以上の切り捨ては違法とされています（昭和63年3月14日基発150号）。

会社が残業時間を30分単位や1時間単位で切り捨てているのは違法ですか？

結論：毎日・毎週の切り捨ては違法。1ヶ月の残業時間合計について1時間未満の端数を切り捨てることは認められています。しかし、毎日または毎週の残業時間を30分や1時間単位で切り捨てる場合は、賃金の一部カットとして違法になる可能性があります。

深夜残業の割増率はいつから適用されますか？

結論：22時から翌朝5時の時間帯が深夜割増（50%増し）の対象。平日残業（25%増し）と深夜時間帯が重複する場合は合計50%増し（×1.50）になります。休日深夜は×1.60です。

休憩時間は残業代の計算に含めますか？

結論：休憩時間は労働時間に含まれないため、残業代の計算からは除外します。このツールでは休憩時間の入力フィールドがあり、実労働時間から自動的に除外して計算します。

30分未満の残業が毎日切り捨てられている場合、何年分遡及請求できますか？

結論：2020年4月以降の発生分は3年分（労基法115条）。時効が迫っている場合は内容証明郵便の送付・労働審判の申立てで時効を中断できます。弁護士への早期相談を強くお勧めします。

タイムカードの記録が残っていない場合でも残業代を請求できますか？

結論：業務メール・PCログ・業務日報等の代替証拠が有効。タイムカードがなくても、メール送受信履歴・PCシャットダウン時刻・業務日報・証人（同僚）等で労働時間を証明できます。証拠の収集・評価は弁護士にご相談ください。

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