基本給から残業代を計算する方法

基本給を時給換算する手順・割増賃金の求め方・基礎賃金に含める手当の確認方法を解説します。

こんな方向け：給与明細に「基本給」と各種手当が分かれている方・会社が基本給のみで残業代を計算していないか確認したい方

このページでわかること

基本給と月給・基礎賃金の違い

基本給から時給換算する計算式

役職手当・資格手当等を含めるべきケース

計算ウィジェットで素早く試算

基本給・月給・基礎賃金の違い

用語	内容
基本給	各種手当を含まない給与の基礎部分
月給（支給総額）	基本給＋各種手当（役職手当・住宅手当・通勤手当等）
基礎賃金（残業代計算ベース）	月給から除外可能な手当のみを引いた金額。基本給≠基礎賃金。

注意： 会社が「基本給だけで残業代を計算」している場合、役職手当・資格手当・皆勤手当等が基礎賃金に算入されておらず、残業代が過小になっている可能性があります。

① 基礎賃金 ＝ 基本給 ＋ 除外不可の手当
② 基礎時給 ＝ 基礎賃金 ÷ 月所定労働時間
③ 残業代 ＝ 基礎時給 × 割増率 × 残業時間

条件：基本給20万円、役職手当3万円、通勤手当1万円、月所定労働時間160時間、時間外残業30時間

基本給（円）

除外不可の手当合計（円）

役職手当・資格手当・皆勤手当等。通勤手当・家族手当は除外可（入力不要）。

月所定労働時間（時間）

時間外残業（時間）

割増率

基本給は各種手当を含まない給与の基礎部分です。月給は基本給に各種手当（役職手当・資格手当・住宅手当等）を加えた支給総額を指します。残業代の計算ベースとなる「基礎賃金」は月給から除外可能な手当を引いた金額です。

基本給のみで計算できるのは、月給の全てが基本給のみの場合か、全ての手当が除外対象に該当する場合だけです。役職手当・資格手当・皆勤手当等は基礎賃金に含める必要があります。

就業規則や雇用契約書で確認してください。一般的な目安は週40時間勤務・年間所定日数240日の場合で160時間/月です。