連続育休の場合、育休給付金はどうなりますか？

結論：2人目の育休開始前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月に満たない場合でも、その期間に育休・産休が含まれていれば最大4年まで遡って被保険者期間を確認できます。連続育休でも給付金を受け取れる可能性があります。

2人目出産手当金計算（前回産休後の特例対応）

1人目の育休中・産休直後に2人目を妊娠した場合の出産手当金を特例込みで計算します。

こんな方向け：2人目妊娠中で1人目の育休中または産休直後の方、標準報酬月額が産休中で低い場合の計算をしたい方

現在の標準報酬月額（円）

育休中・産休中で低くなっている場合はその金額を入力

産休・育休前の標準報酬月額（円）※特例適用の場合

育休前の金額を入力（不明の場合は空欄で通常計算）

産後休業取得予定

出産手当金の日額は「標準報酬月額 ÷ 30 × 2/3」で計算します。産休・育休中に標準報酬月額が下がっている場合は、従前の標準報酬月額を使う特例があります。

計算式

標準報酬月額の特例

産休・育休中で標準報酬月額が定時決定により低く設定された場合、産休・育休開始前の標準報酬月額を使って計算できる特例があります。申請時に健保窓口で確認することをお勧めします。

結論：はい、健康保険に加入していれば受給できます。育休中でも健康保険の被保険者資格は継続しているため、 2人目の産前42日前から出産手当金の受給が始まります。

結論：産休・育休中に標準報酬月額が低く改定された場合でも、産休・育休前の金額を使って計算できる制度です。申請時に「育児休業等を取得した期間を除いた標準報酬月額」の適用を申し出てください。

結論：育休給付金（雇用保険）については、育休前2年間の被保険者期間が12ヶ月未満でも育休・産休期間を除いて最大4年まで遡れます。条件を満たせば受給できる可能性があります。