産休手当賞与（ボーナス）の影響を確認

月給・賞与を入力して産休手当と育休給付金の受給額を比較計算します。賞与が計算に与える影響も明確にわかります。

こんな方向け：ボーナスが多い方で産休手当をより正確に計算したい方、賞与の有無で受給額を比較したい方

入力

月給（円）

直近1年の賞与合計（円）

賞与なしの場合は0を入力。出産手当金の計算には含まれませんが参考表示します。

産休予定日数

産休手当（出産手当金）は健康保険から支給されます。計算基礎は月収ベースの標準報酬月額のみで、賞与は含まれません。

計算式

賞与の扱い

賞与は「標準賞与額」として健保・厚年の保険料計算には使われますが、出産手当金・育休給付金の計算基礎には含まれません。

ただし、育休取得月末日時点で育休中であれば、その月に支払われた賞与に対する社会保険料（健保・厚年）が免除になる仕組みがあります。この社会保険料免除は実質的な手取りを増やす効果があります。

Q1. 賞与は出産手当金の計算に含まれますか？

結論：含まれません。 出産手当金の計算基礎は月収ベースの標準報酬月額のみです。同様に育児休業給付金（雇用保険）の計算基礎も賞与は含みません。協会けんぽ出産手当金

Q2. 育休中の賞与に対する社会保険料はどうなりますか？

結論：育休取得月末日時点で育休中であれば、その月の賞与の社会保険料が免除されます。 ただし育休期間が1ヶ月以下かつ月末に育休中でない場合は免除されません。産休中（出産手当金受給中）も産前産後休業中は社会保険料が免除されます（月収・賞与とも）。

Q3. ボーナスが多い場合は育休と産休どちらが得ですか？

結論：出産手当金も育休給付金も賞与は計算基礎に含まれないため、賞与額による有利不利は基本的にありません。 育休取得月の賞与に対する社会保険料免除の有無を確認することをお勧めします。

Q4. 産休手当と育休給付金は同時にもらえますか？

結論：同時受給はできません。 産休中は出産手当金、産休終了後の育休期間は育児休業給付金（雇用保険）に切り替わります。両制度を連続して受給することで、産前から育休終了まで給付を受け続けることができます。