退職金 支給率 計算ツール
勤続年数と退職事由を入力すると支給率（支給月数）と退職金の目安額を即時表示。厚生労働省調査ベースの標準的な支給率で試算。
こんな方向け：退職金の支給率を確認したい方、自己都合退職で支給額がどれくらいか知りたい方
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年
万円
支給率と退職金の目安
| 退職事由 | 支給率（月数） | 退職金概算 |
|---|
※ 厚生労働省「就労条件総合調査」をもとにした目安値。実際の支給率は就業規則をご確認ください。
勤続年数別 支給率の全体像
| 勤続 | 定年退職 | 会社都合 | 自己都合 | 自己/定年比 |
|---|---|---|---|---|
| 3年 | 3.0ヶ月 | 3.0ヶ月 | 1.5ヶ月 | 50% |
| 5年 | 5.5ヶ月 | 5.5ヶ月 | 3.0ヶ月 | 55% |
| 10年 | 14.0ヶ月 | 14.0ヶ月 | 8.0ヶ月 | 57% |
| 15年 | 23.0ヶ月 | 23.0ヶ月 | 15.0ヶ月 | 65% |
| 20年 | 34.0ヶ月 | 34.0ヶ月 | 23.0ヶ月 | 68% |
| 30年 | 50.0ヶ月 | 50.0ヶ月 | 35.0ヶ月 | 70% |
よくある質問
退職金の支給率はどうやって決まりますか？
退職金の支給率（支給月数）は企業ごとの就業規則・退職金規程で定められています。一般的に、勤続年数が長いほど・退職事由が定年・会社都合ほど支給率が高く設定されます。
自己都合退職は支給率が何%下がりますか？
厚生労働省「就労条件総合調査」をもとにした目安では、自己都合退職は定年退職比で勤続3〜4年：約50%、10〜19年：約57〜70%、20年以上：約68〜80%程度です。就業規則により大きく異なります。
支給率が記載された就業規則はどこで確認できますか？
常時10人以上の労働者を使用する事業場では就業規則の作成・労働基準監督署への届出が義務付けられています（労働基準法第89条）。退職金規程の閲覧は人事・総務部門に請求できます。
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計算ナビ 編集部｜最終更新: 2026年5月4日｜
参考：厚生労働省「就労条件総合調査」
免責事項
本ツールは目安計算です。実際の支給率・退職金額は就業規則・退職金規程をご確認ください。
本ツールは目安計算です。実際の支給率・退職金額は就業規則・退職金規程をご確認ください。
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