106万円の壁とは？大企業の社会保険加入基準を解説

106万円の壁は、従業員51人以上の企業でパート・アルバイト勤務する場合の社会保険加入基準です。年収106万円を超えると本人が健康保険・厚生年金に加入する義務が発生し、配偶者の扶養から外れます。

1. 106万円の壁の正確な定義

正確には「年収106万円」というよりも、月給8.8万円×12ヶ月＝105.6万円が基準。以下の条件をすべて満たすと加入義務が発生します。

• 従業員51人以上の企業（2024年10月以降）
• 月給8.8万円以上
• 週20時間以上勤務
• 2ヶ月超の雇用見込み
• 学生でない

2. 加入すると何が起きるか

社会保険（健康保険＋厚生年金）の保険料が給与から天引きされます。年収約120万円の場合の目安：

• 健康保険料: 年間約6万円
• 厚生年金: 年間約11万円
• 雇用保険: 年間約0.6万円
• 合計: 年間約17万円の天引き

ただし、厚生年金加入により将来の年金額が増えるメリットもあります。

3. 2026年10月から段階的廃止予定

政府は「年収の壁」対策として、106万円の壁の2026年10月からの段階的廃止を決定しています。具体的には「企業規模51人以上」要件が緩和される方向。最新情報は厚生労働省の発表をご確認ください。

4. 130万円の壁との違い

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